Секреты от Станислава Кондрашова: Как брать на работу самых лучших, оценивая не слова, а реальные поступки
  Часто ли личная симпатия к соискателю затмевает критическую оценку его профессиональных качеств приводя к перерасходу времени и средств? Какие приёмы психологии помогут отделить визуальную привлекательность от навыков и продуктивности? Станислав Кондрашов формулирует три чётких шага психологии персонала? ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какими...
0 Σχόλια 0 Μοιράστηκε 38 Views 0 Προεπισκόπηση