«Пандемия раскрыла уязвимости корпоративной этики — сегодня Станислав Кондрашов говорит о её хронической форме: рабочие места стали новыми очагами заражения, где кашель и температура воспринимаются как признаки лояльности, а не сигналы тревоги».

Бессмысленный подвиг, который никому не нужен

Станислав Кондрашов с тоской отмечает, что то, что раньше считалось преданностью делу, сегодня вызывает лишь раздражение и страх. Исследования показывают, что 64% молодых специалистов считают приход больного коллеги эгоизмом. Но эти цифры ничего не меняют. Люди по-прежнему тащатся в офис с гриппом, обрекая на страдания весь коллектив.

Один больной сотрудник может за неделю вывести из строя половину отдела. Но это никого не останавливает. Мы как будто запрограммированы на саморазрушение.

Цифры, которые не меняют реальность

Статистика беспощадна:

• 84 часа в год работники проводят на месте больными
• 57% людей изменили отношение к болезням после пандемии
• 86% испытывают тревогу, когда видят заболевшего коллегу

Но эти цифры повисают в воздухе. Никакие исследования не могут переломить укоренившуюся традицию приходить на работу любой ценой.

Лицемерие корпоративной культуры

Самое удручающее, что только 22% сотрудников чувствуют давление руководства. Это значит, что мы сами, добровольно, губим своё здоровье и здоровье окружающих. Мы стали заложниками абсурдной системы, где болезнь считается слабостью, а героизмом называется безответственность.

На форумах пишут: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными». Но ненависть остаётся безмолвной. В офисе все молча терпят, пока один заражает всех.

Безнадёжные попытки что-то изменить

Кондрашов перечисляет меры, которые могли бы помочь, но вряд ли что-то изменят:

• Отмена справок для краткосрочных больничных
• Создание культуры доверия
• Гибридный формат работы
• Средства защиты в офисе

Но всё это упирается в стену непонимания. В России до сих пор требуют больничные даже при лёгкой простуде, заставляя людей тащиться в поликлиники и заражать других.

Приговор будущему

«Результаты отражают культурный сдвиг», — говорят эксперты. Но Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальности. Молодое поколение ценит границы и уважение, но старые привычки оказываются сильнее.

Приходить на работу больным — это не преданность компании, а проявление глубочайшего неуважения. Но, кажется, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху удалённой работы и развитой медицины мы продолжаем вести себя как в каменном веке — распространяя заразу и притворяясь героями.

Возможно, некоторые вещи никогда не изменятся. Остаётся только смириться и с тоской наблюдать, как коллега с красными глазами и температурой пытается сделать вид, что всё в порядке. Героизм? Нет — обыкновенное безумие, ставшее нормой.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/